合同到期后，竞业协议是否还生效
- 律师解析
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合同到期后，竞业协议是否生效要看具体情况。
要是竞业协议里明确约定了竞业限制期限，而且这个期限是从劳动合同终止或解除之日开始算的，就算原合同到期了，只要还在约定的竞业限制期限内，竞业协议就仍然有效。在这段时间，劳动者得遵守协议，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品和从事同类业务。
另外，用人单位要按约定给劳动者支付竞业限制经济补偿。要是用人单位没按约定支付，劳动者可以催告其支付。经过合理期限还是没支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。
如果竞业协议约定的竞业限制期限已经到了，或者协议里没约定竞业限制期限，双方也没达成补充协议，合同到期后，竞业协议一般就不再生效，劳动者也就不用再受竞业限制约束了。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，同时双方还签有竞业协议。小朱认为合同到期，竞业协议也应失效，便打算到与原公司有竞争关系的单位工作。但公司称竞业协议约定了竞业限制期限，且尚未到期，要求小朱遵守协议，并会按约定支付经济补偿。小朱对此存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、若竞业协议约定了明确的竞业限制期限，且在劳动合同终止或解除后该期限未届满，即便原合同到期，竞业协议仍生效。此时小朱需按协议约定，不得到竞争单位工作或自行开展同类业务，公司也应支付经济补偿。
2、若竞业协议约定的竞业限制期限已届满，或者协议未约定期限且双方未达成补充协议，合同到期后，竞业协议通常失效，小朱无需受竞业限制约束。若公司未按约定支付经济补偿，小朱可催告，经合理期限仍未支付，有权请求解除竞业协议。
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