女职工怀孕时劳动合同到期如何处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，合同应续延到相应情形消失才终止。
比如女职工处于孕期且合同到期，单位不能以合同到期为由终止合同，要自动延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。续延期间，单位要按原合同约定支付工资、缴纳社保。
要是单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，女职工可要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工遇到这种情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时她已怀孕处于孕期。公司却以合同到期为由，打算终止与小许的劳动合同。小许认为根据法律规定，合同应延续至她孕期、产期、哺乳期结束，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当续延至相应情形消失时终止。所以该公司不能以合同到期为由终止与小许的劳动合同，而应自动延续合同期限。
2、在续延期间，公司需按原劳动合同约定履行支付工资、缴纳社保等义务。若公司违反规定终止劳动合同，小许可要求公司继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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