不同意降薪，该用什么方式处理
- 律师解析
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不同意降薪可这样处理。
先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式。你主动和单位沟通，表明不同意降薪，要求按原合同履行。协商时，保留好聊天记录、会议纪要等当证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，向他们反映，由其介入调查处理。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位恢复原工资待遇，支付降薪少发的工资。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
面对不同意的降薪，要冷静，用合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一日公司突然通知他降薪。小许认为不合理且影响自身权益，不同意降薪。他先与公司协商，明确表示按原合同履行，但公司拒绝。小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门介入后公司仍未改变降薪决定。于是小许申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇和支付少发工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致并书面形式，公司单方面降薪不符合法律规定，小许有权拒绝。
2、小许与公司协商保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等行为，都是在合法范围内维护自身权益。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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