律图审稿专业委员会3轮严审

签订就业协议后爽约要负什么责

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
336浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
就业协议一般由毕业生、用人单位和学校三方签订,用来明确三方在毕业生就业工作里的权利和义务。签了就业协议后爽约,要负法律责任。
从民事法律方面讲,就业协议是民事合同,签了就有法律效力。一方爽约算违约,要承担违约责任。承担方式主要是支付违约金和赔偿损失。要是协议里有违约金条款,违约方得按约定支付。违约金数额按协议来,但不能比违约造成的损失高太多。要是违约金过高,违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。
除了付违约金,违约给对方造成其他损失的,违约方也要赔偿。像用人单位招聘毕业生花的成本、错过其他合适候选人的机会成本等。不过,受损方要对损失举证。
另外,违约还会影响个人信誉。在就业市场上,不诚信的行为可能影响未来职业发展。所以,签就业协议前要慎重,别随意违约。要是有特殊情况必须违约,要及时和对方沟通协商,尽量降低损失。

案情回顾:

小朱与某用人单位及学校签订了就业协议。然而,在临近入职时,小朱突然决定放弃该工作机会,选择了另一家单位。用人单位认为小朱的行为构成违约,要求其按照协议约定支付违约金,小朱则觉得违约金过高,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面来看,就业协议属于民事合同,具有法律效力。小朱签订协议后爽约,构成违约,需承担违约责任。
2、若协议中约定了违约金条款,小朱应按约定支付。但如果违约金过分高于违约造成的损失,小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
3、若用人单位因小朱违约产生了招聘成本、机会成本等损失,小朱还需承担赔偿责任,但用人单位要对损失进行举证。
4、小朱的违约行为可能对其个人信誉产生不良影响,影响未来职业发展。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****4112用户2分钟前已获取解答
无锡180****8638用户4分钟前已获取解答
南通181****3432用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125392人选择咨询律师
6991位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订就业协议后爽约要负什么责
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    147****2264用户2分钟前提交了咨询
    173****4058用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****3641用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****7458用户3分钟前提交了咨询
    133****6204用户2分钟前提交了咨询
    145****5344用户3分钟前提交了咨询
    158****8045用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1607用户1分钟前提交了咨询
    147****7756用户3分钟前提交了咨询
    136****3088用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****0654用户2分钟前提交了咨询
    136****4260用户1分钟前提交了咨询
    141****8373用户2分钟前提交了咨询
    176****8062用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****3071用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****6116用户2分钟前提交了咨询
    150****2641用户3分钟前提交了咨询
    135****1163用户2分钟前提交了咨询
    163****7476用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****0014用户2分钟前提交了咨询
    163****3832用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****2462用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****5003用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****5423用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****6780用户3分钟前提交了咨询
    154****0734用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****6637用户4分钟前提交了咨询
    173****6272用户2分钟前提交了咨询
    156****7223用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****7635用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****0754用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****8634用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****8618用户2分钟前提交了咨询
    166****1423用户4分钟前提交了咨询
    156****1164用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****4008用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****7578用户3分钟前提交了咨询
    166****5068用户3分钟前提交了咨询
    153****6058用户1分钟前提交了咨询
    132****1506用户3分钟前提交了咨询
    167****5172用户1分钟前提交了咨询
    160****0563用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****7442用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****8355用户2分钟前提交了咨询
    157****2888用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****5086用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****6843用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****3084用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****0442用户2分钟前提交了咨询
淮安152****9605用户3分钟前已获取解答
南通188****7513用户4分钟前已获取解答
常州188****9264用户3分钟前已获取解答
工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
10w+浏览
酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
10w+浏览
卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
10w+浏览
卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
10w+浏览
善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安188****3779用户3分钟前已提交咨询
扬州181****4652用户3分钟前已获取解答
连云港181****8576用户2分钟前已提交咨询
徐州152****1144用户1分钟前已获取解答
苏州135****1138用户4分钟前已提交咨询
宿迁177****7235用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换