试用期内员工提出辞职要怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工有辞职的权利，但要提前三日通知用人单位。
员工提出辞职时，用人单位得先确认其是否按规定提前三日提交书面辞职通知。要是员工已履行提前通知义务，用人单位就要安排工作交接，让员工把工作和相关资料移交给接替人员或指定人员，同时做好记录。
工作交接完，用人单位要按员工实际工作天数结算工资，工资得在解除劳动合同时一次性支付，不能克扣或无故拖欠。
另外，用人单位要在解除劳动合同后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
要是员工没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿，但得举证证明损失的存在和具体数额。
试用期员工提出辞职，用人单位要依法依规处理工作交接、工资结算、档案和社保转移等事，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展原因决定辞职。小朱未提前三日提交书面辞职通知，便擅自离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿，而小朱则认为自己在试用期有辞职的权利，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工有辞职权利，但应提前三日通知用人单位。小朱未履行提前通知义务擅自离职，违反了法律规定。
2、若公司能举证证明小朱擅自离职给其造成了损失和具体数额，公司有权要求小朱进行赔偿。若公司无法举证，则不能要求小朱赔偿。同时，若小朱提前三日提交书面辞职通知，公司应安排工作交接，按实际工作天数结算工资，并在解除劳动合同后的十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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