劳动合同期满，员工需找单位续签不
- 律师解析
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劳动合同期满，员工是否找单位续签得看具体情况。
要是员工有续签想法，为维护自身权益，最好主动和单位沟通续签的事。劳动合同到期，劳动关系就可能终止，员工不主动，可能错过续签，劳动关系自然就没了。要是单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，单位不用给经济补偿。
要是单位想续签，一般会主动和员工协商。单位主动续签且维持或提高原条件，员工拒绝就没经济补偿；单位降低条件续签，员工拒绝，单位就得给补偿。
要是单位不想续签，合同到期终止，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，员工想继续在单位干，主动和单位沟通续签，明确双方想法，能保障自己权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同即将期满，小朱有意续签，而单位态度不明。小朱未主动找单位沟通，劳动合同到期后，单位未提出续签，双方劳动关系自然终止。小朱认为单位应支付经济补偿，单位则称是小朱未主动提出续签，不同意支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期，若单位不想续签，应向员工支付经济补偿。本案中单位未主动续签，符合支付经济补偿的情形。
2、若员工有续签意愿，应主动找单位沟通。小朱虽有续签想法但未主动沟通，存在一定疏忽，但这并不影响单位在不想续签时支付经济补偿的责任。经济补偿应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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