公司倒闭后买断工龄要给予怎样赔偿
- 律师解析
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公司倒闭后买断工龄，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，公司就按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。公司要依法进行财产清算，先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产方面，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
劳动者能在公司清算时主张经济补偿。若公司不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某公司工作多年。公司因经营不善倒闭，提出买断工龄方案。小朱工作5年，小李工作1年3个月，小胡工作8个月。公司支付的补偿金额与他们认为应得的不符，三人与公司产生争议，认为公司应按法律规定支付经济补偿，而公司则坚持原方案。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年应获5个月工资补偿；小李工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；小胡工作8个月，应获1个月工资补偿。
2、若公司不支付法定经济补偿，小朱、小李、小胡可在公司清算过程中主张权益，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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