开除工作一年半员工该怎么赔偿
- 律师解析
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开除工作一年半的员工，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定不用支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，用人单位不用赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半的员工，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给员工支付一个半月工资的经济补偿。
遇到这类问题，员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为自身权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职公司工作一年半，某日公司突然将其开除。小许认为公司系违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法解除，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小许为维护自身权益决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，公司合法解除劳动合同，无需向小许赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同的，需向小许支付一个半月工资的经济补偿。
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