公司职工请假超几天社保需自己承担
- 律师解析
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法律没明确规定公司职工请假超多少天社保要由本人承担。依据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不会因职工请假而免除。
通常，职工请假时，只要劳动关系存续，用人单位仍要按规定为职工缴纳社保，职工个人承担的部分由单位从工资里代扣代缴。
要是职工请假时间长，像长期请事假，单位也许会和职工协商社保费用承担问题。但即便协商，也不能违反法律强制性规定，单位不能把自己应承担的社保部分转嫁给职工。
如果单位以职工请假为由，让职工承担全部社保费用，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，因家中有事向公司请了较长时间的事假。公司以小许请假时间过长为由，要求小许承担全部社保费用。小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不因职工请假而免除。所以在双方劳动关系存续期间，公司有义务为小许缴纳社保。
2、一般职工请假期间，单位仍需按规定为职工缴纳社保，职工个人承担部分由单位从工资中代扣代缴。即使职工请假时间长，单位与职工协商社保费用承担，也不能违反法律强制性规定，将单位应承担部分转嫁给职工。因此，公司要求小许承担全部社保费用的做法不合法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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