试用期不缴社保是否可随时离职
- 律师解析
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试用期内，如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的，就算在试用期，用人单位也得按规定给劳动者缴纳。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，这是法定权利，而且不用提前通知用人单位。因为单位不缴社保损害了劳动者合法权益，违反了法律规定。
劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同后，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，试用期用人单位不缴社保，劳动者既能随时离职，又能依法争取经济补偿来维护自身权益。遇到这种情况，劳动者可先和单位沟通协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。公司以小许还在试用期为由，未为其缴纳社会保险。小许发现后，认为公司此举损害了自己的权益，与公司沟通要求缴纳社保，公司拒绝。小许遂决定随时离职，并要求公司支付经济补偿，公司则认为试用期可不缴社保，拒绝支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，即便在试用期也需按规定缴纳，该公司未为小许缴纳社保违反法律规定。
2、当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，小许有权随时离职。
3、小许以用人单位不缴社保为由解除劳动合同后，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，公司应按小许在本单位的工作年限支付相应补偿。
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