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加班费没足额付追诉时效有多久

#劳动争议最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 加班费未足额支付的追诉时效分两种情况。
通过劳动仲裁解决劳动争议时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。因为加班费属于劳动报酬，所以劳动关系存续期间，劳动者能随时追讨未足额支付的加班费。
劳动者拿到用人单位工资欠条，且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
劳动者要及时关注自身权益，在时效范围内主张未足额支付的加班费，不然会丧失胜诉权。建议劳动者平时注意保存加班证据，比如加班通知、考勤记录等。若发现加班费未足额支付，先和单位协商解决。协商不成，尽快通过合法途径维权，避免错过时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司未足额支付其加班费。小朱在职时未在意，离职后才想起此事。小朱与公司就加班费问题产生争议，小朱不知该在多久的时效内追讨，是按劳动仲裁时效还是按民事诉讼时效来主张权利。

案情分析:

1、若小朱通过劳动仲裁途径解决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但因加班费属劳动报酬，劳动关系存续期间追讨不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁。
2、若小朱已取得公司的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。所以小朱要根据自身情况，在时效范围内主张权利，避免丧失胜诉权。

劳动争议

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