竞业协议补偿金是否属于辞退福利
- 律师解析
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竞业协议补偿金和辞退福利不是一回事。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期前，解除和职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给的补偿。这么做主要是在经济上安抚和补偿解除劳动关系的职工。
竞业协议补偿金是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内，按月给劳动者的经济补偿。其目的是限制劳动者离职后一定期限内，不能去和本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务，以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
从性质上，辞退福利重点是补偿劳动关系的解除；竞业协议补偿金重点是作为劳动者履行竞业限制义务的报酬。从支付条件看，辞退福利是因为劳动关系解除；竞业协议补偿金是因为劳动者履行竞业限制约定。
如果企业把竞业协议补偿金当成辞退福利，劳动者可以和企业沟通，要求按约定支付竞业协议补偿金。要是沟通没用，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许原是某公司员工，公司与其解除劳动关系时支付了一笔款项。小许认为这笔款项是辞退福利，而公司则称是竞业协议补偿金。双方产生争议，小许认为只要是解除劳动关系时支付的就是辞退福利，公司则强调该款项是因小许需履行竞业限制义务而支付。
案情分析:
1、从性质上看，辞退福利侧重于对劳动关系解除这一行为本身的补偿，而竞业协议补偿金侧重于对劳动者履行竞业限制义务的对价。本案中若该款项是为限制小许离职后从事竞争业务，应属竞业协议补偿金。
2、从支付条件来看，辞退福利基于劳动关系的解除，竞业协议补偿金基于劳动者履行竞业限制约定。若公司支付款项前提是小许要履行竞业限制，那么就不属于辞退福利。所以，该款项应认定为竞业协议补偿金而非辞退福利。
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