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劳动合同能否进行一直续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同可以续签,但不能一直续签。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这么规定是为了保障劳动者职业稳定,在劳动者没有过失性辞退、不能胜任工作等情况,连续两次签订固定期限合同后续订时,用人单位要和劳动者签无固定期限合同。
还有,劳动者在该用人单位连续工作满十年,用人单位和劳动者协商一致能续订劳动合同,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
并且,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
达成签订无固定期限合同条件后,一般合同关系会持续存在,有点像“一直续签”。不过,要是在合同履行中劳动者严重违反用人单位规章制度等出现法定情形,用人单位可以解除合同。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位却不签,劳动者可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作了11年,期间已连续订立两次固定期限劳动合同。此次劳动合同到期前,小朱向单位提出续签无固定期限劳动合同,单位却只同意续签固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作11年,且提出续签无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱也符合此条件。若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位不能拒绝签订无固定期限劳动合同。
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