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已签劳动合同,急辞工会不会被扣钱

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
签了劳动合同后急辞工,会不会被扣钱得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位,或者试用期提前三天通知,就能解除劳动合同。要是急辞工没按这个规定提前通知,就属于违法解除劳动合同。
如果因为劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,可能会从工资里扣钱。不过,扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是急辞工没给用人单位造成损失,用人单位就不能扣钱。像用人单位已经安排好接替人员,没因为急辞工产生额外费用,也没影响工作开展等情况。
总之,急辞工不一定会被扣钱,关键是看有没有给单位造成损失。建议劳动者尽量按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同,这样能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同,工作一段时间后因个人原因想急辞工。公司表示若急辞工要扣钱,小朱认为不应扣钱,双方产生争议。小朱未按规定提前三十日书面通知公司,而公司称小朱的急辞工导致工作衔接出现问题,造成了一定损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知,属于违法解除劳动合同。
2、若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可要求其承担赔偿责任,可能会从工资中扣除相应款项,但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若小朱急辞工未给公司造成损失,公司则无权扣钱,需看公司能否证明损失的存在。
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