工作7年被辞退可拿到多少赔偿
- 律师解析
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工作7年被辞退，赔偿数额要根据具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满1年就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作7年，经济补偿就是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任等，用人单位要支付经济补偿，也就是7个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位就不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，先判断辞退是否合法。若违法，可与单位协商要赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。若合法辞退且符合支付经济补偿条件，可要求单位支付经济补偿。若自身有过错导致被辞退，就没办法获得赔偿或补偿了。
案情回顾:
小许在某单位工作7年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小许不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只同意支付经济补偿。小许对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小许支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等法定情形合法解除劳动合同，单位需支付小许7个月工资的经济补偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。
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