工作15年，能得到的赔偿是多少
- 律师解析
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工作15年能获得多少赔偿，得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作15年被违法辞退，能拿到30个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作15年，能获得15个月工资的经济补偿。
还有，要是劳动合同到期终止等其他情况，有没有补偿以及补偿标准，要结合实际判断。所以想准确确定赔偿数额，得明确具体事由和工资水平等情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，该单位突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应按工作年限给予相应赔偿；而单位则称不属于违法解除，不应给予高额赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作15年，单位应按此标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱解除劳动合同，单位需支付15个月工资的经济补偿。若属劳动合同到期终止等其他情况，则需结合实际判断是否有补偿及补偿标准。
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