劳务派遣工合同到期是否要给经济补偿
- 律师解析
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劳务派遣工合同到期是否有经济补偿，得分情况。
要是劳务派遣单位（也就是用人单位）不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
如果是用工单位不续签，但劳务派遣单位接着和劳动者续签合同，那用工单位不用给劳动者经济补偿。因为用工单位和劳动者没有劳动关系，支付经济补偿的是用人单位，也就是劳务派遣单位。
要是劳动者不同意续签，而且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，那用人单位不用支付经济补偿。
一般来说，劳务派遣单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，就需要支付经济补偿。其他情况要具体分析。要是遇到合同到期补偿问题，劳动者要注意留存工作证据，和单位沟通协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，其与劳务派遣单位的合同即将到期。用工单位表示不再续签，但劳务派遣单位打算继续与小许续签。小许认为用工单位不续签应给予自己经济补偿，而劳务派遣单位则认为用工单位与小许无劳动关系，不应由用工单位支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳务派遣单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中劳务派遣单位愿意续签，所以不符合此需补偿情形。
2、用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，经济补偿的支付主体是用人单位即劳务派遣单位。所以用工单位不续签，且劳务派遣单位继续与劳动者续签合同的情况下，用工单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，小许要求用工单位支付经济补偿没有法律依据。
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