新人进厂过几天可以申请辞职
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同。
新人进厂后，处于试用期的，过三天就能申请辞职；过了试用期的，要提前三十天书面申请。为避免纠纷，申请辞职时要用书面形式明确表达辞职意愿，并且保留好相关证据。同时，要按用人单位要求办理工作交接等离职手续。
要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不受前面所说的时间限制。
案情回顾:
小朱入职一家工厂，在试用期内工作两天后，觉得工作不适合自己，便口头告知工厂三天后离职。工厂以未书面通知为由，不允许小朱离职。小朱认为试用期提前三天通知即可，无需书面。另外，小许过了试用期，因工厂未及时足额支付劳动报酬，小许打算立刻离职，工厂却要求其提前三十日书面申请。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式未明确规定必须书面，所以小朱口头通知三天后离职符合规定，工厂不应阻拦。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，不受提前三十日书面通知的时间限制，因此小许可立刻离职，工厂要求不合理。
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