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迟到能不能当作辞退员工的理由

#劳动关系最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 迟到能不能作为辞退员工的理由，得分情况。
要是用人单位的规章制度明确说了，迟到达到一定次数或者严重程度，就算严重违反单位规章制度。而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也向劳动者公示过，内容还不违反法律、行政法规等强制性规定。那员工迟到符合规定情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位就能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
但要是用人单位没有合理合法的相关规章制度，或者员工迟到情节很轻微，没达到严重违反规章制度的程度，用人单位拿迟到当理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总的来说，迟到不一定能直接作为辞退员工的理由。关键要看用人单位的规章制度合不合法、合不合理，有没有明确规定，以及员工迟到的具体情况有没有达到严重违反的程度。给用人单位的建议是，制定合法合理的规章制度并公示。员工遇到违法辞退，要保留证据，依法维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期经常迟到。公司以小许迟到严重违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己迟到次数不多且情节轻微，公司没有合理合法的规章制度，不应辞退他，于是与公司产生争议，小许要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度通过民主程序制定，已向小许公示，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，小许迟到符合规定情形，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关合理合法的规章制度，或者小许迟到情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退小许，可能构成违法解除劳动合同。此时，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动关系

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