加班留下来开会能不能拿到加班费
- 律师解析
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加班留下来开会通常能拿到加班费。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，在劳动者正常工作时间之外安排工作，像开会这种情况，属于延长工作时间，必须支付加班费。
判断开会能不能算加班并拿到加班费，重点在于是否由用人单位安排、是否体现单位意志。要是开会由用人单位组织，为了单位利益，还占了员工正常工作时间之外的个人时间，就满足加班条件。
工作日延长工作时间开会，单位要按不低于工资150%支付加班费；休息日开会且不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日开会，支付不低于工资300%的加班费。
但要是开会是员工自愿参加，不是单位强制要求，一般不能认定为加班，也拿不到加班费。员工得保留好相关证据，像会议通知、考勤记录等，这样在主张加班费时就能证明加班事实。
案情回顾:
小何所在公司经常安排下班后开会。一次周五下班后，公司组织开会，时长两小时。小何认为这占用了个人时间，应算加班并支付加班费，但公司称开会是为员工交流，不属加班。小何与公司就会议是否算加班、能否获得加班费产生争议。
案情分析:
1、判断此次开会是否算加班应看是否是用人单位安排、是否体现单位意志。此次会议由公司组织，目的是为公司利益，且占用小何正常工作时间以外的个人时间，符合加班条件。
2、此会议是工作日延长工作时间开会，若认定为加班，公司应按不低于小何工资150%支付加班费。
3、若该会议是小何自愿参加并非公司强制要求，则不能认定为加班。小何为主张加班费，需保留会议通知、考勤记录等证明加班事实的证据。
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