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上班时致使他人财物受损该如何处理

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-08
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刘斌律师
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律师解析
上班时致使他人财物受损,处理办法得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时造成他人财物损害,按《中华人民共和国民法典》,用人单位要担侵权责任。单位担责后,能根据员工过错程度,向有故意或重大过失的员工追偿。就像员工开单位车送货撞车,导致他人车辆受损,单位先赔受损方,若员工严重违规驾驶,单位可向其追偿。
要是损害不是执行工作任务导致,是员工个人行为造成,那由员工个人赔偿。比如员工上班休息时打闹,致使他人财物受损,就得自行赔偿。
处理这类情况,要及时和受损方沟通,确定财物损失范围和价值。双方能就赔偿达成一致,可签赔偿协议。若协商不成,受损方可能起诉。这时候,不管是用人单位还是员工个人,都要积极收集相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次上班时,小朱驾驶单位车辆送货,途中与小许的车辆发生碰撞,致小许车辆受损。小朱认为这是工作中发生的事,应由单位赔偿;单位却觉得小朱严重违规驾驶,应自己承担。另外,小胡在上班休息时与小静打闹,弄坏了小丽的财物,小丽要求小胡赔偿,小胡却想让单位负责。

案情分析:

1、小朱驾驶单位车辆送货时碰撞他人车辆,属于执行工作任务造成他人财物损害,根据《中华人民共和国民法典》,单位应先对小许进行赔偿。若小朱存在严重违规驾驶的故意或重大过失行为,单位赔偿后可向小朱追偿。
2、小胡在上班休息时因个人打闹致使小丽财物受损,并非执行工作任务导致,应由小胡个人承担赔偿责任,单位无需负责。双方应先沟通确定损失范围和价值,能达成一致可签赔偿协议,无法协商一致,小丽可能通过诉讼解决,双方都应积极收集证据维护自身权益。
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