公司没按职工工资总额缴社保怎样处理
- 律师解析
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公司没按职工工资总额缴纳社保，职工有这些处理办法。
先和公司协商。职工向公司的人力资源部门或者管理层反映，说明公司这种做法违反了《社会保险法》，要求公司按照职工工资总额把社保足额补缴上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的社保缴纳情况展开调查，要是情况属实，会让公司在规定期限内改正。如果公司逾期不改，会对公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款。
也可以向社会保险费征收机构举报。征收机构会依法让公司在限期内缴纳或者补足社保费，从欠缴那天开始，按日加收滞纳金；要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对公司进行罚款。
要是因为公司没足额缴纳社保给职工造成了损失，职工能通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来要求赔偿。在仲裁或者诉讼的时候，职工要提供工资发放记录、劳动合同等能证明工资总额的证据。
案情回顾:
小胡在某公司工作，发现公司未按其工资总额缴纳社保。小胡向公司人力资源部门提出，指出公司做法违反法律规定，要求足额补缴社保，但公司拒绝。小胡遂陷入是向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，还是通过劳动仲裁或诉讼来解决问题的纠结。
案情分析:
1、小胡与公司协商，公司拒绝补缴社保，此情况符合法律规定中协商无果的情形。小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及相关人员罚款。
2、小胡也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴有关行政部门会处以罚款。若因未足额缴纳社保给小胡造成损失，他可通过劳动仲裁或向法院诉讼主张赔偿，但需提供工资发放记录、劳动合同等证明工资总额的证据。
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