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未过试用期遭公司辞退有无赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
未过试用期被公司辞退,赔偿情况得具体分析。
要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件,就不用给经济补偿。不过,公司得事先定好明确的录用标准,在试用期开展考核,还得拿出充分证据,证明员工没达到标准。就像销售岗位,要求试用期完成一定销售额,员工没达标,公司又有销售数据等证据,这种情况下辞退员工就不用支付补偿。
但要是公司没正当理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同,员工有权拿赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在本单位的工作年限算,不满半年支付半个月工资。举个例子,员工月工资5000元,公司违法辞退,就得支付5000元赔偿金。
员工遇到这种情况,可以要求公司说明辞退理由。要是理由不合理,和公司沟通也没用,员工可以收集劳动关系证明、工资支付记录、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱未达到销售岗位试用期内的销售额标准,无需支付经济补偿;小朱则认为公司事先未明确对应标准,也未进行考核,属于无正当理由辞退,要求公司支付赔偿金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明事先有明确的录用条件标准,且在试用期对小朱进行了考核,有充分证据(如销售数据)证明小朱未达标,那么公司辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据,其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱有权获得赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。小朱在该单位工作不满半年,若月工资为5000元,公司需支付赔偿金5000元。小朱可要求公司说明辞退理由,若沟通无果,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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