遇到员工偷偷自己离职怎样处理
- 律师解析
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员工偷偷自行离职，可这样处理：
先收集证据。保留员工未正常出勤的记录，像考勤打卡数据、工作系统登录记录等。同时收集能证明双方存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
接着按公司规章制度处理。若公司规章制度明确规定了员工擅自离职的处理办法，像扣除部分绩效、给予相应处分等，可依据制度执行。不过要确保制度制定程序合法，且已向员工公示。
之后书面通知员工。通过挂号信、EMS等能查询投递情况的方式给员工发通知，要求其在规定时间回公司办理离职手续，说明不办理的后果，比如影响工资结算、社保转移等。
再进行工资结算。根据员工实际工作天数，依法结算工资。若员工擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但要有证据证明损失的存在和具体金额。
最后办理社保和档案转移。在员工办理完离职手续后，及时为其办理社保停缴和档案转移等相关手续，避免产生不必要的法律风险。
处理此类情况要依法依规、程序正当，避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，未向公司说明便自行离职。公司发现小朱未正常出勤后，收集了考勤打卡数据、工作系统登录记录、劳动合同、工资发放记录等证据。公司依据合法且已公示的规章制度，准备扣除小朱部分绩效。之后公司通过挂号信通知小朱回公司办理离职手续，说明不办理的后果。小朱未按时办理，公司结算工资时，认为小朱离职给公司造成损失，要求其赔偿，小朱对此不认可。
案情分析:
1、公司收集考勤打卡数据等证据以证明小朱未正常出勤，收集劳动合同等材料证明双方存在劳动关系，这是处理员工擅自离职的合理做法，符合依法处理的要求。
2、公司依据合法且已公示的规章制度对小朱进行处理，有法可依。通过挂号信通知小朱办理离职手续并说明后果，程序正当。
3、公司在结算工资时要求小朱赔偿损失，需有证据证明损失的存在和具体金额，否则要求赔偿缺乏依据。
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