律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同和劳动法不一致该怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
525浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同和《中华人民共和国劳动法》不一致时,按以下原则解决。
劳动合同是用人单位和劳动者协商一致签的协议,但不能违反法律、行政法规的强制性规定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律,要是劳动合同条款和劳动法强制性规定冲突,该条款无效。像劳动法规定劳动者每天工作时间不超八小时,若合同约定每天工作十小时,还没合理调休或加班费安排,这约定就因违反强制性规定无效。
要是劳动合同条款和劳动法非强制性规定不一致,要尊重双方意思自治。非强制性规定是提供参考和指引的,双方能在不违背法律精神和公平原则的情况下另行约定。比如劳动法规定用人单位能根据自身情况制定合理的薪酬分配制度,合同里约定的具体薪酬计算方式和发放时间和劳动法一般性表述不同,只要没损害劳动者合法权益,就认定有效。
出现争议时,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者和用人单位要积极沟通,找合理解决办法。协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,合同中约定每日工作十小时且无调休和加班费安排,同时约定了与单位薪酬分配制度一般性表述不同的具体薪酬计算方式和发放时间。工作一段时间后,小朱认为工作时长条款不合理,与单位就工作时长和薪酬约定产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时,该合同中每日工作十小时且无合理调休或加班费安排的条款,因违反强制性规定而无效。
2、对于薪酬约定,劳动法规定用人单位可制定合理的薪酬分配制度,此为非强制性规定。合同中具体薪酬计算方式和发放时间与劳动法一般性表述不同,只要不损害劳动者合法权益,应认定有效。双方可先协商,协商不成可依次通过调解、仲裁、诉讼解决争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京135****5739用户1分钟前已获取解答
南通177****5309用户2分钟前已获取解答
苏州134****4928用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125661人选择咨询律师
6585位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同和劳动法不一致该怎么解决
一键咨询
  • 160****1284用户4分钟前提交了咨询
    136****8785用户3分钟前提交了咨询
    165****7123用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****4102用户3分钟前提交了咨询
    172****2307用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7343用户4分钟前提交了咨询
    140****5205用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****4072用户2分钟前提交了咨询
    172****6750用户2分钟前提交了咨询
    166****8880用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****2552用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****0371用户4分钟前提交了咨询
    143****4730用户3分钟前提交了咨询
    141****4304用户1分钟前提交了咨询
    137****8575用户3分钟前提交了咨询
    167****5471用户1分钟前提交了咨询
    151****0708用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8520用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****3300用户3分钟前提交了咨询
    147****5816用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****3136用户4分钟前提交了咨询
    164****2837用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****0535用户3分钟前提交了咨询
    133****8441用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****8886用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****4235用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****7356用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****2276用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****7826用户4分钟前提交了咨询
    161****3354用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****7752用户3分钟前提交了咨询
    168****4210用户4分钟前提交了咨询
    147****5872用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4674用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****7821用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****0452用户4分钟前提交了咨询
    135****6714用户4分钟前提交了咨询
    165****8246用户4分钟前提交了咨询
    164****0774用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****0552用户4分钟前提交了咨询
    156****2166用户3分钟前提交了咨询
    163****1254用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****7721用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****8581用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****2076用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****6046用户2分钟前提交了咨询
    174****1346用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****0605用户1分钟前提交了咨询
    177****4602用户1分钟前提交了咨询
    137****2345用户4分钟前提交了咨询
无锡135****2727用户3分钟前已获取解答
镇江152****8861用户4分钟前已获取解答
常州135****3251用户1分钟前已获取解答
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁180****3671用户2分钟前已提交咨询
南京180****2668用户3分钟前已获取解答
泰州135****6699用户4分钟前已提交咨询
扬州177****7674用户4分钟前已获取解答
淮安134****2152用户2分钟前已提交咨询
常州181****4447用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换