企业恶意辞退员工，员工该获怎样赔偿
- 律师解析
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企业恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，员工能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先和企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、工资水平以及企业违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。一日，企业无故将小朱辞退，小朱认为企业属于恶意辞退，要求企业给予赔偿。企业却拒绝赔偿，称辞退合理。小朱与企业就赔偿事宜协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、小朱可先与企业协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系、工资水平及企业违法辞退的证据。
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