实习员工工作两天离职是否发工资
- 律师解析
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实习员工工作两天离职，一般应发放工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。实习员工和用人单位建立了事实劳动关系，即便只工作两天，劳动也应获相应报酬。
要是实习协议明确约定了工作天数和工资支付内容，就得按协议执行。例如，协议约定工作不满一定天数不支付工资，若该约定不违反法律强制性规定，且双方达成一致，可能会按约定处理。但要是约定显失公平，或者违反法律规定，比如排除了劳动者获取报酬的主要权利，那约定就无效，用人单位还是要支付工资。
如果用人单位拒绝支付这两天工资，实习员工可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家单位实习，仅工作两天便离职。他向单位索要这两天的工资，单位却以实习协议中约定工作不满一定天数不支付工资为由拒绝。小朱认为该约定不合理，自己付出了劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱与单位建立了事实劳动关系，其工作两天的劳动应得到相应报酬。
2、若实习协议约定工作不满一定天数不支付工资，需看该约定是否违反法律强制性规定且双方是否达成一致。若此约定显失公平或排除了劳动者获取报酬的主要权利，那么该约定无效，单位仍需支付小朱工资。
3、若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可依法申请劳动仲裁维护权益。
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