合同期满未签但继续履行该如何处置
- 律师解析
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合同期满未续签却继续履行，法律有对应的处理办法。
先说劳动合同，原合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位没提出异议，就视作双方同意按原条件继续履行合同。不过，单位得及时和劳动者续签书面合同。要是没签，从原合同期满次日起满一个月的次日，到补订书面合同的前一日，单位要每月给劳动者两倍工资。要是超过一年都没续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
再看一般民事合同，原合同期满后双方接着履行，通常能认定双方以实际行动达成了新的合同关系，合同内容可参考原合同。要是一方想终止合同，得按诚实信用原则，提前合理时间通知对方。要是一方不履行合同义务或者履行不符合约定，另一方可以要求其承担违约责任，像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
不管是哪种合同，为避免后续纠纷，建议双方及时签书面合同，明确权利义务。要是出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同期满后，小朱继续在该单位工作，单位未表示异议，也未及时与小朱续签书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资，单位则觉得继续履行就无需签合同，双方产生争议。另外，小许和小丽签订的一般民事合同期满后，双方仍继续履行，之后小许想终止合同，小丽认为小许未提前合理通知，要求其承担违约责任。
案情分析:
1、对于劳动合同，根据法律规定，原合同期满后劳动者继续工作，用人单位未异议视为双方同意以原条件继续履行，但用人单位应及时续签书面合同。此案例中单位未签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需向小朱每月支付二倍工资；若超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、对于一般民事合同，合同期满后双方继续履行可认定达成新合同关系，内容参照原合同。小许想终止合同应按诚实信用原则提前合理时间通知小丽，未通知则需承担违约责任，小丽可要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
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