工作一年多遭辞退，赔偿金要怎么算
- 律师解析
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工作一年多被辞退，赔偿金计算要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年多，超过一年半，赔偿金是三个月工资；在一年到一年半之间，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位支付经济补偿，不是赔偿金。工作一年多，超过一年半，经济补偿是一个半月工资；在一年到一年半之间，经济补偿是一个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。遇到被辞退情况，劳动者要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年多后被辞退，对于单位是否应支付赔偿金及支付金额，小朱与单位产生争议。单位认为小朱严重违反规章制度，解除合同无需支付任何费用；小朱则称自己并无过错，单位系违法解除，应支付相应赔偿金。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年多，若超过一年半，赔偿金为三个月工资；若在一年到一年半之间，赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因法定情形合法解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，单位只需支付经济补偿。工作一年多，超过一年半经济补偿为一个半月工资，在一年到一年半之间，经济补偿为一个月工资。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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