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3年劳动合同到期没续签继续工作怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期后没续签,劳动者却继续工作,解决办法如下:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,用人单位没和劳动者续签,劳动者还在单位工作,从合同期满次日起,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资,直到补订书面劳动合同。
要是劳动者想留在单位,就跟用人单位沟通,要求补签书面劳动合同,明确工资、工作岗位等重要条款。若用人单位拒绝,劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资差额。
要是劳动者不想继续干了,可依据法律,以用人单位没签书面劳动合同为由解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
遇到劳动合同到期未续签却继续工作的情况,劳动者要积极维护自身合法权益,通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未与他续签合同,但小朱继续在公司工作。小朱希望与公司补签合同,明确工资和岗位等条款,然而公司拒绝签订。小朱考虑若公司不解决,他可能不想继续工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自合同期满次日起,需向小朱每月支付二倍工资,直至补订书面劳动合同。
2、若小朱想继续工作,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付二倍工资差额。
3、若小朱不想继续工作,可依据法律规定,以公司未签订书面劳动合同为由解除劳动关系,并要求公司按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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