合同未履行完和期满辞退怎样给赔偿
- 律师解析
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合同未履行完被辞退和期满辞退，赔偿情况不一样。
合同没履行完就被辞退，这算用人单位违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同期满被辞退，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿。要是用人单位不续订，就要给经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形，用人单位不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。合同未履行完时，公司将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。另外，小丽的劳动合同期满，公司不再与她续订，小丽要求公司支付经济补偿，公司则以小丽工作表现不佳为由拒绝。而小胡因严重违反公司规章制度被辞退，小胡却也向公司索要赔偿。
案情分析:
1、小朱的情况，合同未履行完被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小丽的情况，若公司不续订劳动合同，应当向小丽支付经济补偿，计算方式同经济补偿标准。
3、小胡严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，公司无需支付赔偿或补偿。劳动者遇到此类情况可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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