放射科怀孕后调岗无门该怎么做
- 律师解析
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放射科工作有辐射风险，怀孕女职工因身体原因调岗合理合法。要是调岗遇到困难，可按下面步骤处理。
先和用人单位好好沟通。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他合适劳动。怀孕女职工可拿医疗机构相关证明，向单位说明情况，提出调岗诉求，同时保留好沟通记录。
沟通没用的话，就向工会反映。工会能监督单位遵守女职工劳动保护规定的情况，帮女职工维护权益。
也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，若发现违规，会责令改正。投诉时要准备好劳动合同、医疗机构证明、和单位的沟通记录等材料。
要是前面这些办法都解决不了问题，女职工可以申请劳动仲裁，通过仲裁让单位调整岗位，保障自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小丽是放射科的一名女职工，怀孕后因放射科工作存在辐射风险，身体难以适应。她持医疗机构证明向单位提出调岗诉求，然而单位以岗位紧张为由拒绝了她。小丽与单位多次沟通无果，向工会反映情况后仍未得到有效解决，于是她向劳动监察部门投诉，可问题依旧未得到妥善处理。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。小丽持证明提出调岗合理合法，单位拒绝调岗违反规定。
2、工会有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督，劳动监察部门也可对用人单位进行调查并责令改正，但均未解决问题。小丽可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以保障自身权益。
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