无故遭辞退能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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劳动者无故遭辞退，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同要符合法定情形，不然就是违法解除。
劳动者被无故辞退，合法权益受侵害，能通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时，劳动者要承担举证责任。一方面，要证明和用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据；另一方面，要证明用人单位无故辞退的行为，可提供辞退通知、聊天记录、证人证言等。
要是仲裁委认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。通常，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，劳动者无故被辞退，可准备好相关证据材料，在规定时效内到劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一日突然收到公司的辞退通知，未说明任何理由。小许认为自己工作认真负责，公司属于无故辞退，侵害了其合法权益。小许决定申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工资支付记录、工作证以及公司发出的辞退通知等证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，该公司未说明理由辞退小许，构成违法解除。
2、小许承担了举证责任，通过劳动合同、工资支付记录等证明了与公司存在劳动关系，用辞退通知证明公司无故辞退的行为。若仲裁委认定公司违法解除，小许可获得赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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