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劳动纠纷中法定节假日休假怎样举证

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动纠纷里,法定节假日休假举证遵循“谁主张,谁举证”原则,下面讲讲具体举证方法。
要是劳动者主张法定节假日加班工资,就得证明加班事实。可以提供考勤记录,像打卡记录、电子考勤表,能显示法定节假日当天出勤。工作邮件、工作成果文件也能当证据,邮件发送时间或文件编辑时间在法定节假日,就能证明那时在工作。同事证言也有证明力,有同事能证明一起在法定节假日加班,可作为旁证。
如果用人单位主张劳动者已享受法定节假日休假,要提供相应证据。考勤记录可证明劳动者在法定节假日未出勤。休假审批表也很重要,劳动者申请休假且获批,审批表能证明其休假情况。另外,工资支付记录若显示按正常出勤支付法定节假日工资,可间接证明劳动者已休假。
要是双方都无法提供有效证据,劳动仲裁机构或法院会结合双方陈述及其他相关事实综合判断。所以,劳动者和用人单位都要注意保留好相关证据,避免在纠纷中陷入被动。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷,小朱主张法定节假日加班工资,称自己在法定节假日加班,提供了打卡记录显示当天出勤,还有工作邮件证明在该时段工作。公司则主张小朱已享受法定节假日休假,拿出考勤记录显示小朱未出勤,且有休假审批表证明小朱申请并获批休假,工资支付记录也显示按正常出勤支付法定节假日工资。双方各执一词,争议较大。

案情分析:

1、根据“谁主张,谁举证”原则,小朱主张法定节假日加班工资,已提供考勤记录、工作邮件等证据证明加班事实;公司主张小朱已享受法定节假日休假,也提供了考勤记录、休假审批表和工资支付记录等证据。
2、若双方提供的证据都有效,需进一步核实证据的真实性和关联性。若双方均无法提供有效证据,劳动仲裁机构或法院会根据双方陈述及其他相关事实进行综合判断。
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