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被克扣工资可拿到多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位克扣劳动者工资,劳动者能获得相应赔偿。
若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付,逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时,劳动者还能解除劳动合同,此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
劳动者维权要走合法途径。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。要是和单位协商不成,可申请劳动仲裁,也能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商,要求支付所欠工资,但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵犯了他的合法权益,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱可向劳动行政部门反映情况,要求公司支付所欠工资及赔偿金。
2、小朱也可以解除劳动合同,用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,小朱要通过合法途径维权,收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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