员工刚流产，公司可不可以把人辞退
- 律师解析
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公司不能辞退刚流产的员工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，流产也在保护范围内。
女职工流产后需要身体恢复，此期间用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳、流产等情况，降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。要是公司辞退刚流产的员工，就属于违法解除劳动合同。
遇到这种违法辞退情况，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小胡是某公司员工，不久前刚流产处于身体恢复期。然而，公司却以业务调整为由将小胡辞退。小胡认为自己在流产恢复期间应受法律保护，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称辞退是正常业务调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，流产也在保护范畴内。小胡刚流产处于恢复期，公司不得因其流产情形将其辞退，所以公司辞退小胡属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同。若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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