没签合同的员工在门店倒闭后怎样赔偿
- 律师解析
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没签书面劳动合同的员工，门店倒闭时能依法拿到赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。员工能要求从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
门店倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某门店工作，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。后来门店倒闭，小许要求用人单位给予赔偿，用人单位却以未签合同不应赔偿为由拒绝。小许认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，小许可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、门店倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可先与用人单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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