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连续签两次合同后公司不续签怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
连续签两次固定期限劳动合同后,公司不续签得分情况处理。
要是劳动者没有严重违纪等法定过错,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者自己提出签固定期限合同外,就该签无固定期限合同。要是公司拒绝续签,这就属于违法解除合同。这时,劳动者能要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者有法定过错,像严重违反单位规章制度,公司可以不续签,也不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到公司不续签,先和公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后,公司以小许工作态度不佳为由拒绝续签。小许认为自己不存在严重违纪等过错,要求公司订立无固定期限劳动合同,公司却坚持不续签,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违纪等法定过错情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小许提出续订劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,公司应订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签属违法解除劳动合同,小许有权要求公司继续履行合同;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
2、若小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司依法可不续签,且无需支付经济补偿或赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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