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没签合同的劳动关系该如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
处理未签订书面劳动合同的劳动关系,要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
如果用人单位自用工之日起超一个月不满一年,未和劳动者订立书面劳动合同,需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位改正;也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年,都不与劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同,要是单位拒绝,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
另外,即便没签合同,用人单位也得依法保障劳动者权益,比如支付足额工资、缴纳社会保险等。若单位有违法行为,劳动者有权解除劳动关系,还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小许于某单位工作,该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同。小许多次要求签订合同,单位均以各种理由拖延。小许收集了工资支付记录、工作证等证据,先向劳动监察部门投诉,单位仍未改正,随后小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资及补签劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。小许收集的证据可证明双方存在劳动关系,其要求合理合法。
2、若该单位自用工之日起满一年仍不与小许订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。小许有权要求补签,若单位拒绝,小许可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时,单位还应依法保障小许权益,若有违法行为,小许可解除劳动关系并要求经济补偿。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
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