用人单位在合同未到期解约该怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位在合同未到期时解约，赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除时，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是被依法追究刑事责任等，单位不用支付赔偿。不过，符合《中华人民共和国劳动合同法》里的法定情形，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除就是单位无正当理由，或者没按法定程序解约，这时要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿一万五千元，违法解除时赔偿金就是三万元。
劳动者碰到单位未到期解约，先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订了为期五年的劳动合同。工作两年后，用人单位在合同未到期时提出解约。小许认为单位无正当理由，属于违法解除；而用人单位称小许严重违反公司规章制度，是合法解除。双方因此产生争议，小许希望获得相应赔偿。
案情分析:
1、若用人单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，无需支付赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，工作两年应支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2、若用人单位无法证明小许存在合法解除情形，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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