没签合同工作10天被辞退补偿方式
- 律师解析
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工作10天没签书面劳动合同，也能形成事实劳动关系，被辞退时补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像员工不符合录用条件，单位不用支付补偿。但单位得证明有明确录用条件，而且员工确实不符合。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
另外，自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过工作才10天，没到一个月，不能主张这项赔偿。
员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维护自己权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作10天，未签订书面劳动合同。公司将小朱辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，属于合法辞退，无需支付补偿；若公司无法证明，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满半年，赔偿金为半个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。
3、因小朱工作仅10天，未达一个月期限，不能主张未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿。
4、小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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