经济性裁员的经济补偿金怎样计算
- 律师解析
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用人单位进行经济性裁员时，要给劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位的工作年限来定。
工作年限每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举两个例子，若劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元；若工作2年零3个月，月平均工资4000元，经济补偿金则是2.5×4000=10000元。
劳动者遇到经济性裁员，要了解自己应得的经济补偿金计算方式，若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。用人单位也应依法计算并支付经济补偿金，避免法律风险。
案情回顾:
小许所在单位进行经济性裁员，小许面临被裁。小许在该单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。单位认为应按3.5个月工资支付经济补偿，而小许觉得应按4个月工资支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作3年零7个月，其中7个月超过六个月，应按4年计算工作年限。
2、小许月平均工资5000元，因此单位应支付的经济补偿金为4×5000=20000元，小许的主张符合法律规定。
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