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工作9年被辞退,该获得怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
工作9年被辞退,补偿分不同情形。
如果用人单位合法辞退,且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况,像用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致,或者因用人单位破产重整等原因解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作9年,就支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退,比如无正当理由辞退、辞退程序不合法,劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,工作9年可获18个月工资的赔偿。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作9年,被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退,属于违法辞退,应支付18个月工资的赔偿金;而单位则称是合法辞退,且符合支付经济补偿的情形,只愿意支付9个月工资的经济补偿。双方就补偿问题协商无果。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合需支付经济补偿的情形,如向小朱提出解除劳动合同并协商一致、因破产重整等原因解除,应按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,支付小朱9个月工资的经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退,如无正当理由或辞退程序不合法,小朱可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即18个月工资的赔偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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