公司开除人却不提供劳动合同怎么办
- 律师解析
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公司开除员工却不提供劳动合同，员工可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。就算公司不给劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者权益受法律保护。
员工可以收集其他能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
要是公司违法解除劳动合同，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，员工要提供前面说的能证明劳动关系的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即便公司不提供劳动合同，员工收集其他证据，通过合法途径也能维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司突然将其开除且不提供劳动合同。小许认为公司此举违法，而公司坚称与小许不存在劳动关系。小许想要维护自身权益，却面临没有劳动合同这一关键证据的难题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。即便公司不提供劳动合同，只要能证明存在劳动关系，小许权益受法律保护。
2、小许可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据证明劳动关系。
3、若公司违法解除劳动合同，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿金，仲裁需提供上述证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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