签合同时的竞业协议离职后是否会生效
- 律师解析
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签合同时的竞业协议，离职后一般会生效，不过要满足特定条件。
竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者不能去和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
竞业协议生效有两个条件。其一，协议内容要合法，不能违反法律法规的强制规定，像限制期限不能超出法定期限。其二，用人单位要给劳动者合理的经济补偿。按法律规定，合同约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
要是用人单位没支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议。另外，若劳动者违反竞业协议约定，需按约定向用人单位支付违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同时，同时签署了竞业协议。协议约定离职后小朱两年内不得在同行业竞争单位工作。小朱离职后遵守协议，但公司一直未支付经济补偿。小朱催告后，公司仍未支付。不久后，小朱到竞争单位工作，公司以小朱违反竞业协议为由要求其支付违约金。
案情分析:
1、竞业协议生效需满足协议内容合法且用人单位给予劳动者合理经济补偿两个条件。该协议限制期限未超法定期限，内容合法，但公司未支付经济补偿。
2、根据法律规定，当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。小朱履行了竞业限制义务，公司未支付补偿，经催告仍未支付，小朱有权解除竞业协议。所以公司要求小朱支付违约金的主张不应得到支持。
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