给个人干活时受伤是否算工伤
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- 律师解析
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给个人干活受伤通常不算工伤。工伤认定得有劳动关系，而劳动关系一般存在于用人单位和劳动者之间。按照《工伤保险条例》，工伤指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，这里的“职工”是和用人单位建立劳动关系的人。
给个人干活，双方一般形成劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿责任；提供劳务一方自己有过错，也得担责。
比如，提供劳务者干活时因自身疏忽没按操作规范做事而受伤，自己要担部分责任；要是接受劳务者提供的工具存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务者就得承担相应赔偿责任。
所以，给个人干活受伤不能按工伤处理。不过，可依据双方过错，通过民事诉讼要求赔偿。要是遇到这种情况，提供劳务者要注意收集好相关证据，比如干活的记录、受伤的诊断证明等，以便在诉讼中维护自己的权益。
案情回顾:
小许受小何雇佣为其个人家中进行装修工作。在施工过程中，小许因使用小何提供的有安全隐患的工具而受伤。小许认为自己是在为小何干活时受伤，应算工伤要求赔偿。但小何则认为双方并非劳动关系，不应按工伤处理。
案情分析:
1、工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而小许给小何个人干活，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，所以小许受伤不能按工伤处理。
2、在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小何提供的工具存在安全隐患，有过错，需承担相应赔偿责任。小许可依据双方过错，通过民事诉讼要求小何赔偿。
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