试岗阶段有没有正常的工资
- 律师解析
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试岗阶段一般有正常工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一个阶段，劳动者在试岗期间实际提供了劳动，用人单位就该按双方约定或法律规定支付报酬。要是用人单位以试岗为由拒绝支付工资，这是违法的。
要是遇到用人单位不支付试岗工资，劳动者可先和用人单位协商，让其支付工资。协商没成功，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡到一家公司试岗，试岗结束后，公司以试岗为由拒绝支付工资。小胡认为自己在试岗阶段已实际提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小胡与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试岗属于用人单位与劳动者建立劳动关系后的阶段，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。小胡在试岗阶段已实际提供劳动，公司拒绝支付工资属违法行为。
2、小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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