劳动仲裁结束，多久能发工资
- 律师解析
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劳动仲裁结束后发工资的时间分不同情况。
要是双方对仲裁裁决结果都没意见，用人单位得按裁决书规定的履行期限发工资。裁决书一般会明确支付工资的时间，像规定在裁决书生效后多少天内支付。通常，裁决书送达双方当事人一段时间后生效，若送达后双方在规定时间没起诉，裁决书就正式生效了。
要是用人单位不服仲裁裁决，向法院起诉，工资支付时间就会延长。得等法院判决结果，判决生效后，用人单位才按判决内容发工资。而且整个诉讼可能经历一审、二审，耗时较长。
要是用人单位在裁决书或判决书生效后还不发工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院受理后，会用查询、冻结、划拨等办法强制用人单位支付。不过执行时间受很多因素影响，像用人单位财产状况等，所以没办法确定具体要多久。
建议劳动者遇到用人单位不按时支付工资的情况，及时与用人单位沟通。若沟通无果，要尽快采取法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许与公司因工资支付问题发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁结束后，公司认可裁决结果，裁决书规定在生效后15天内支付工资。然而，公司随后又反悔，向法院提起诉讼。小许只能等待法院判决。一审判决后，公司仍不服，继续上诉至二审。二审判决生效后，公司依旧未支付工资，小许向法院申请强制执行。
案情分析:
1、当双方认可仲裁裁决结果时，用人单位应按裁决书规定的履行期限支付工资，通常在裁决书生效后的一定天数内。若用人单位不服裁决并起诉，需等待法院判决结果，判决生效后才支付工资，且诉讼可能经历一审、二审，耗时较长。
2、若用人单位在裁决书或判决书生效后仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，但执行时间受用人单位财产状况等多种因素影响，无法确定具体时长。
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