员工致使公司受损直接离开可以吗
- 律师解析
-
员工致使公司受损后直接离开一般不行。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。员工履行职务时致使公司受损，若存在故意或重大过失，就需赔偿公司。
从劳动法律方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。员工随意离职，若违反劳动合同约定的离职程序，属违法解除劳动合同，给公司造成额外损失，如岗位空缺使业务停滞等，也得承担赔偿责任。
公司有权要求员工赔偿损失，可通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨。要是员工直接离开，公司可收集证据，证明员工过错行为和公司损失间的因果关系，然后主张赔偿。
所以，员工致使公司受损后，别直接离开，应和公司妥善处理赔偿事宜，按法定程序解除劳动关系。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在工作中因重大过失致使公司遭受损失。事后，小胡未与公司协商赔偿事宜，也未按劳动合同约定的离职程序，直接离开了公司。公司因小胡的岗位空缺，业务一度停滞，遭受了额外损失。公司要求小胡赔偿损失，小胡却认为自己无需担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，小胡因过错侵害公司民事权益造成损害，存在重大过失，应当承担侵权责任，对公司损失进行赔偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，小胡随意离职违反了劳动合同约定的离职程序，属于违法解除劳动合同，给公司造成额外损失，也需承担相应赔偿责任。公司有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式追讨损失，可收集证据证明小胡过错行为与公司损失的因果关系来主张赔偿。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
员工致使公司受损直接离开可以吗
一键咨询
