上班三个月在公司没签合同该怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是你上班三个月公司没签合同，能先和公司协商。跟公司说尽快签书面劳动合同，还得讲清楚不签要承担付双倍工资的法律责任。
要是协商不成，就得收集证据了。像工资支付记录，比如银行流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事证言，这些都能证明你和公司有事实劳动关系。
收集好证据后，有两个途径解决问题。一方面，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，还会处罚公司。
另一方面，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付自第二个月起的双倍工资差额。仲裁有法律效力，是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。用合法途径维权，能拿到应得的经济补偿。
案情回顾:
小许到一家公司上班，工作了三个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许与公司协商，要求签订合同并告知不签需支付双倍工资，公司拒绝。于是小许收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正但公司仍未执行，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自第二个月起的双倍工资差额。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小许工作三个月内未签订合同，需承担此法律责任。
2、小许在与公司协商不成后，收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁等做法是合法合理的维权途径。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉以保障自身权益。
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